まとめ

見ている地図が、少し違う

ここまで、9つの局面を見てきました。
どの場面でも、まず大切な手がかりになるのは、

「就業規則に、どのように書かれているか」

ということです。
法律は、休職できる期間や復職の判断、再休職の取り扱いまでを、一律には決めていません。具体的なルールは、それぞれの会社が就業規則で定めています。定めがなければ、いざというときに判断が揺れ、会社も働く方も不安になってしまいます。

この9つの局面を、会社側と働く方の両方から見てきたのには、理由があります。
会社と本人は、同じ状況に向き合っていても、考えていることや心配していることが異なります。どちらかが間違っているのではありません。ただ、見ている地図が少し違うのです。お互いの見え方を知ることができれば、すれ違いを減らし、退職以外の道を残せるかもしれません。

誰にも相談できないまま、静かに職場を離れてしまう方も少なくありません。休職制度の説明にたどり着く前に、大切なつながりが途切れてしまうことがあります。また、再休職は、必ずしも「振り出しに戻ること」ではありません。心身を整え、もう一度働くための戻り道になることもあります。

休職制度は、会社だけを守るものでも、働く方だけを守るものでもありません。お互いが安心して次の一歩を考えるための仕組みです。

そして、どうか一人だけで決めようとしないでください。
制度を知り、誰かに相談することが、これから選べる道を残すことにつながります。

ぜひチェックリストをやってみてください。

登録不要・所要3分。自社の就業規則に欠けている条項が分かります。

全体像

通しで見ると、何が起きているか

9つの局面を、一枚にしました。順に読んでいるときには見えないものが、2つあります。雇用終了への出口が途中にもあること。そして、戻り道があること。

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